prokuratura informiruet 01

Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России. Основанием является отсутствие работника на рабочем месте (если не закреплено конкретное место, то на территории работодателя) в течение всего дня или больше 4 часов подряд.

Для начала необходимо установить сам факт неявки на работу при отсутствии уважительных причин. Затем следует ознакомить работника с составленным актом. Фактом ознакомления считается подписание лицом данного акта.

В том случае, если работник отказывается подписывать данный документ, то составляется акт об отказе в присутствии минимум двух свидетелей.

Увольнение за прогул не может быть организовано без объяснительной записки работника.

После этого происходит уведомление профсоюза, а также принятие приказа об отчислении из штата сотрудников. Процедура увольнения за прогул завершается ознакомлением работника с данным документом и подписанием его как работником, так и нанимателем.

Разъяснение подготовлено старшим помощником прокурора Нахимовского района г. Севастополя Скворцовой А.М.

gosuslugi logo 01

site bus gov ru rezultaty ocenki okazanija uslug 01Результаты независимой оценки

mfc logo 01

Золотое кольцо Боспорского царства