prokuratura informiruet 01

В соответствии с ч. 3 ст. 20 ТК РФ лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками по достижению 15-тилетнего возраста (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

  • работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
  • работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
  • выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы;
  • на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

  • согласие родителей и органов опеки и попечительства (в предусмотренных законом случаях);
  • паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства осуществляется работодателем.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Разъяснение подготовлено прокуратурой Нахимовского района г. Севастополя

gosuslugi logo 01

mfc logo 01

Goda pamyati i slavy

Vserossijskaya perepis naseleniya 2020