В соответствии с ч. 3 ст. 20 ТК РФ лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками по достижению 15-тилетнего возраста (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
- работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
- работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы;
- на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
- согласие родителей и органов опеки и попечительства (в предусмотренных законом случаях);
- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
В случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства осуществляется работодателем.
С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Разъяснение подготовлено прокуратурой Нахимовского района г. Севастополя