Работодатель не может штрафовать сотрудников согласно российскому трудовому законодательству. Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штрафы как таковые не предусмотрены в качестве меры наказания. Работодатель может лишить сотрудника премии, но это не должно быть в качестве дисциплинарного взыскания, а должно быть связано с выполнением или невыполнением определенных показателей работы, прописанных в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Если же работодатель пытается вас оштрафовать, то Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.