Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Красноярского, квота устанавливается в следующих размерах:
- при численности работников от 36 до 2000 человек составляет 3 процента от среднесписочной численности работников;
- свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников.
При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу, при этом не учитываются работники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также работники, деятельность которых связана с опасными и вредными условиями труда.
Административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предусмотрена ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ
«О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», который вступает в действие с 20.11.2024, усилена административная ответственность для работодателей за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Так, неисполнение данной обязанности работодателем повлечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.