Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России. Основанием является отсутствие работника на рабочем месте (если не закреплено конкретное место, то на территории работодателя) в течение всего дня или больше 4 часов подряд.
Для начала необходимо установить сам факт неявки на работу при отсутствии уважительных причин. Затем следует ознакомить работника с составленным актом. Фактом ознакомления считается подписание лицом данного акта.
В том случае, если работник отказывается подписывать данный документ, то составляется акт об отказе в присутствии минимум двух свидетелей.
Увольнение за прогул не может быть организовано без объяснительной записки работника.
После этого происходит уведомление профсоюза, а также принятие приказа об отчислении из штата сотрудников. Процедура увольнения за прогул завершается ознакомлением работника с данным документом и подписанием его как работником, так и нанимателем.
Разъяснение подготовлено старшим помощником прокурора Нахимовского района г. Севастополя Скворцовой А.М.
