На основании Федерального закона от 08.08.2024 № 268-Ф3 вносятся следующие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 115 дополнена тем, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней;
часть 2 статьи 353 изложена в следующей редакции: предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению B части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса.
Кроме того, согласно Федерального законом от 22.04.2024 № 91-Ф3 ч. 2 ст. 152 изложена в следующей редакции: Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статью подготовила:
старший помощник прокурора Ленинского района
юрист 2 класса А.Р. Стоянова
