При заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, работодатель обязан направить уведомление по предыдущему месту работы с соблюдением сроков, установленных ч.4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».
Так, 31 января 2015 года вступило в силу Постановление Правительства России от 21 января 2015 года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Работодателю следует сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца, а работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тысяч рублей в течение двух лет после увольнения гражданина со службы.
Данная информация должна быть направлена представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту службы в 10 дневный срок с момента заключения договора.
Сообщение должно быть оформлено на бланке организации, который подписывается ее руководителем или лицом, подписавшим договор. Подпись заверяется печатью организации (кадровой службы).
В случае неисполнение обязанности об уведомлении предыдущего работодателя госслужащего о приеме последнего на работу признается правонарушением и влечет ответственность в соответствии ст. 19.29 КоАП Российской Федерации.
